Відмінні таланти в області технологій, управління, експлуатації та інших аспектів є потужною силою для просування підприємства садової мережі. Тому що нам доводиться конкурувати з нашими опонентами на двох великих ринках Huayuan.com одночасно: один — це міжнародний ринок. Якщо китайські компанії хочуть у найближчому майбутньому потрапити до 500 найкращих компаній світу, вони повинні вийти за кордон і стати глобальними. Нам потрібна велика кількість технічних, управлінських та операційних талантів із передовими знаннями, і нам потрібні багатонаціональні підприємства, щоб знати себе та інших. По-друге, на внутрішньому ринку Huayuan.com необхідно якомога швидше поглибити реформу державних підприємств і сформувати систему культивування різноманітних високоякісних талантів, щоб адаптуватися до ситуації, в яку ринок поступово інтегрується і підприємства Huayuan.com конкуруватимуть ще жорсткіше в майбутньому. З кінця минулого року Шанхай, Пекін, Гуанчжоу, Нанкін і навіть деякі внутрішні провінції та міста запровадили преференційну політику, щоб дати зелене світло професійним і технічним талантам, розпочавши новий раунд змагання талантів. Важливість талантів в економічному розвитку добре відома, але як максимізувати роль талантів, щоб таланти могли адаптуватися до постійно мінливих інноваційних продуктів і технологій Huayuan.com, не відставаючи, але це те, що багато людей не знають не розумію.
Одне з непорозумінь полягає в тому, що повторне впровадження, а не рекультивація, швидкість оновлення знань в епоху інформації прискорюється, і половина професійних знань, отриманих студентами коледжу та аспірантами в школі, може застаріти протягом двох-трьох років. років. Застарілі або виключені, роль талантів буде знижена. Незалежно від того, чи це уряд чи підприємства Huayuan.com, впровадження талантів — це аж ніяк не одноразова угода. Більш важливим, ніж академічна кваліфікація, є оновлення знань, яке потребує безперервного навчання та «заряджання» талантів, формування навчання впродовж життя, безперервного навчання. Інноваційний та заповзятливий циклічний механізм, інакше деякі таланти будуть втрачені, тому що вони не зможуть отримати можливість доповнити нові знання, а деякі таланти можуть стати посередніми, і неможливо створити першокласні садові мережеві підприємства та першокласні продукти.
